Recruter un vendeur pour la saison.
En renfort saisonnier, un vendeur doit être opérationnel vite : accueil, conseil, encaissement, mise en rayon. L'aisance avec le client compte plus qu'un diplôme.
Quand lancer l'offre
Pour les fêtes de fin d'année, recrutez dès septembre ou octobre. Pour les soldes et l'été, un à deux mois avant.
Ce qu'il faut vérifier
- Son expérience d'encaissement et de tenue de caisse.
- Les produits déjà vendus : mode, alimentaire, sport, souvenirs.
- Ses disponibilités le samedi et les jours d'affluence.
- Sa capacité à conseiller sans pousser à la vente.
Trois questions à poser au téléphone
- Racontez une vente où vous avez aidé un client indécis.
- Avez-vous déjà tenu une caisse, et fait la clôture en fin de journée ?
- Êtes-vous disponible tous les samedis de la période ?
Dans HireFit, ces questions sont écrites pour chaque candidat, à partir de ce que son dossier laisse dans le flou. Vous pouvez même les lui envoyer par écrit avant de l'appeler.
Modèle d'offre
Boutique en centre-ville, forte affluence en saison. Nous cherchons un vendeur pour renforcer l'équipe.
- Accueillir et conseiller les clients
- Encaisser et tenir la caisse
- Mettre en rayon et soigner la présentation du magasin
- Participer aux inventaires et à la réception des livraisons
- Aisance relationnelle et sourire
- Une première expérience en vente appréciée
- Disponible le samedi
À compléter : dates, horaires et coupures, salaire brut, logement. Ce sont les quatre informations que les candidats cherchent en premier.
Recevez les candidatures déjà triées.
Publiez cette offre sur HireFit en quelques minutes. Chaque candidat est noté contre votre offre, avec la raison de la note et les questions à lui poser.
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