Recruter un préparateur de commandes pour la saison.
En pic d'activité, un entrepôt vit de la cadence et de la fiabilité. Le bon préparateur connaît le scanner, respecte les consignes de sécurité et vient tous les jours.
Quand lancer l'offre
Pour le pic de fin d'année, recrutez dès septembre. Les candidats avec CACES partent en premier.
Ce qu'il faut vérifier
- Ses CACES éventuels, et leur date de validité.
- Son expérience du scanner, de la préparation vocale ou du picking.
- Sa cadence habituelle et les horaires déjà tenus (nuit, équipe).
- Son moyen de transport jusqu'au site, souvent excentré.
Trois questions à poser au téléphone
- Quelle cadence teniez-vous dans votre dernier poste, et avec quel matériel ?
- Avez-vous déjà travaillé en équipe du matin, d'après-midi ou de nuit ?
- Comment venez-vous jusqu'au site ?
Dans HireFit, ces questions sont écrites pour chaque candidat, à partir de ce que son dossier laisse dans le flou. Vous pouvez même les lui envoyer par écrit avant de l'appeler.
Modèle d'offre
Entrepôt e-commerce, renfort pour le pic de fin d'année. Travail en équipe, horaires fixes par semaine.
- Préparer les commandes au scanner
- Contrôler et emballer les colis
- Réceptionner et ranger la marchandise
- Respecter les consignes de sécurité et de qualité
- Une première expérience en entrepôt appréciée
- CACES 1 ou 3 apprécié
- Ponctualité et bonne condition physique
À compléter : dates, horaires et coupures, salaire brut, logement. Ce sont les quatre informations que les candidats cherchent en premier.
Recevez les candidatures déjà triées.
Publiez cette offre sur HireFit en quelques minutes. Chaque candidat est noté contre votre offre, avec la raison de la note et les questions à lui poser.
5 jours gratuits · Sans carte bancaire · Sans engagement