Recruter une femme ou un valet de chambre pour la saison.
Un hôtel se juge sur ses chambres. Le poste demande de la méthode, de la rapidité et le souci du détail, avec un volume de chambres à tenir chaque jour.
Quand lancer l'offre
C'est l'un des postes les plus tendus en saison : ouvrez le recrutement deux à trois mois avant, et prévoyez des remplaçants.
Ce qu'il faut vérifier
- Le nombre de chambres qu'il a l'habitude de faire par jour.
- Son expérience en hôtel, en résidence ou en gîte.
- Ses horaires possibles, notamment le matin tôt et le week-end.
- Le logement ou le transport jusqu'à l'établissement.
Trois questions à poser au téléphone
- Combien de chambres faisiez-vous par jour dans votre dernier poste ?
- Que vérifiez-vous en dernier avant de quitter une chambre ?
- Êtes-vous disponible les week-ends et les jours fériés ?
Dans HireFit, ces questions sont écrites pour chaque candidat, à partir de ce que son dossier laisse dans le flou. Vous pouvez même les lui envoyer par écrit avant de l'appeler.
Modèle d'offre
Hôtel familial de 30 chambres. Nous cherchons une personne soigneuse pour l'entretien des chambres pendant la saison.
- Nettoyer et préparer les chambres selon nos standards
- Faire les lits et changer le linge
- Réapprovisionner les produits d'accueil
- Signaler les anomalies à la gouvernante
- Rapidité, méthode et souci du détail
- Une première expérience appréciée
- Disponible le week-end
À compléter : dates, horaires et coupures, salaire brut, logement. Ce sont les quatre informations que les candidats cherchent en premier.
Recevez les candidatures déjà triées.
Publiez cette offre sur HireFit en quelques minutes. Chaque candidat est noté contre votre offre, avec la raison de la note et les questions à lui poser.
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